April 5, 2024. The international and largest construction business exhibition in the Baltic States RESTA is back! For the third year in a row, the Lithuanian Association of Construction invites all professionals with STATREG Builder or Construction Engineer cards to visit the RESTA 2024 exhibition for free!
When coming to the exhibition, you must have a STATREG Builder's or Engineer's card with you and present it at the entrance.
More information about the exhibition can be found here.
March 4, 2024. This is a new phase of cooperation between VSRC and LSA.
From now on, all the most advanced students of the Vilnius Builders' Training Center, who have successfully passed the final exams, will receive their STATREG Builder's card for free!
A builder's card is not only a tool for a professional builder, but also a document confirming qualifications that will facilitate the integration of newly graduated builders into the labor market.
September 2, 2020. The first assessments at the Yit Lietuva UAB site did not disappoint - even three foremen demonstrated strong knowledge and skills worth 10 points: Artūras Siauka (Installation of gypsum board partitions), Arvydas Jasiulis (Installation of gypsum board partitions) and Vytautas Kuncaitis (Installation of rendered facades systems).With the newcomers, total 15 "ten point holders" are registered in the STATREG system today.
December 27, 2019. At the end of the year the STATREG Administration selected the top five competency assessors of 2019 based on their activity, professional skills, quality of assessments, contribution to competency assessment exams drafting and communication with the employees being evaluated.
The top five is: Algirdas Auzbikavičius (Gargždai), Marius Jankevičius (Panevėžys), Saulius Aužbikavičius (Gargždai), Raimondas Zaborovskis (Vilnius), Linas Drilingas (Panevėžys)
Congratulations and wish the coming year is full of courageous ideas, new goals and success!
Kiekviena kompetencija kyla iš statybos darbų ar veiklų, apibrėžtų STR 1.06.01:2016 „Statybos darbai. Statinio statybos priežiūra“ ir darbdavių arba darbuotojų poreikių pademonstruoti savo kompetencijas.
Lietuvos statybininkų asociacija rengia kompetencijų aprašus pagal reglamento nustatytą statybos darbų klasifikavimą, statybos sektoriaus profesinį standartą, juos papildant darbdavių paaiškinimais bei patikslinsimais.
Kiekviena kompetencija yra susieta su viena ar keliomis kompetencijų sritimis. Kompetencijų sritys siejamos su viena ar keliomis statybos darbininkų II-V lygio kvalifikacijomis. Kiekvienos kompetencijos apraše, atsižvelgiant į darbuotojo numanomą lygį, apibrėžiama kompetencija ir jos ribos.
Kai kurioms kompetencijoms gali būti nustatytas ribotas galiojimas, pvz. kai kurių kompetencijų patvirtinimui būtinos valstybės reglamentuojamos darbų saugos kvalifikacijos (pažymėjimai) ar kompetencijos. Pasibaigus ribotam galiojimui asmuo savo statreg.lt paskyroje pateikia prašymą naujai kompetencijai. Kompetencija vertinama ir patvirtinama ta pačia tvarka kaip ir pirmą kartą. Jei per tą laiką buvo pakeistas kompetencijos aprašas, pavadinimas, vertinimo klausimai ir užduotys – vertinimas vykdomas pagal galiojančius dokumentus.
Kompetencija - įrodytas gebėjimas naudoti žinias ir įgūdžius atliekant tam tikrą veiklą arba siekiant numatytų rezultatų.
Kvalifikacija - teisės aktų nustatyta tvarka pripažįstama asmens turimų kompetencijų arba profesinės patirties ir turimų kompetencijų, reikalingų tam tikrai veiklai, visuma.
Kvalifikacijos lygis - kaip nustatyta Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašo priede (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2011 m. rugpjūčio 24 d. nutarimo Nr. 986 redakcija).
I lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš vieno ar kelių paprastų specializuotų veiksmų ar operacijų. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines žinias, būdingas vykdomai veiklai.
Veiklos aplinka yra aiški, veikla atliekama pagal detalias instrukcijas, kai kuriais atvejais būtina intensyvi priežiūra, vadovavimas ir pagalba.
Veiklą sudarančios situacijos, veiksmai ir operacijos pastovūs ir nuolat kartojasi
II lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, kurią sudaro veiksmai ir operacijos, skirti paprastoms problemoms spręsti. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines veiklai būdingas faktines žinias.
Veiklai atlikti reikalinga priežiūra, vadovavimas ir pagalba.
Veiklą sudarantys veiksmai ir operacijos yra pastovūs
III lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų siaurose veiklos srityse. Veikla gali apimti kelis ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kuriems reikia pritaikyti gerai žinomus ir išbandytus sprendimus. Atliekant veiklą gebama pritaikyti būdingas vykdomai veiklai žinias apie veiklos srities faktus, principus ir procesus.
Veikla atliekama savarankiškai, vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos darbuotojui ir esant išorinei atlikimo kokybės kontrolei.
Veiklos aplinka gali reikalauti gebėjimo prisitaikyti prie paprastų konteksto pokyčių
IV lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų palyginti plačiose veiklos srityse. Veikla atliekama vykdant keletą ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kurių galimi sprendimai ne visada išbandyti ir žinomi. Atliekant veiklą gebama pritaikyti faktines ir teorines žinias, būdingas plačiam kontekstui, susijusiam su veiklos sritimi.
Veikla atliekama savarankiškai, prisiimant atsakomybę už veiklos atlikimo procedūrų ir rezultatų kokybę. Įgijus patirties, kvalifikacija leidžia perduoti praktinius veiklos įgūdžius žemesnės kvalifikacijos darbuotojams ir prižiūrėti jų veiklą.
Veiklos aplinka reikalauja gebėjimo prisitaikyti prie pokyčių, lemiamų veiklos konteksto kaitos, kuri dažniausiai nuspėjama
V lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, pasižyminčiai kompleksišku veiklos uždavinių derinimu skirtingose veiklos srityse. Veikla apima žemesnės kvalifikacijos darbuotojų kompetencijų vertinimą ir mokymą. Veikla reikalauja derinti išsamias veiklos srities žinias su bendrosiomis žiniomis, sprendžiant įvairias specializuotas veiklos užduotis keliose skirtingose veiklos srityse.
Darbuotojas atlieka veiklą savarankiškai, jos priežiūra apsiriboja tik rezultatų įvertinimu. Veiklos uždavinius nustato aukštesnės kvalifikacijos darbuotojas, dažnai suteikdamas veiklos atlikėjui galimybes pasirinkti šių uždavinių sprendimo būdus ir priemones. Darbuotojas vadovauja žemesnės kvalifikacijos darbuotojų veiklai, planuoja ir skirsto veiklos užduotis, prižiūri veiklos atlikimą, konsultuoja ir tikrina veiklos atlikimo kokybę.
Veiklos technologiniai ir organizaciniai reikalavimai ir jos aplinka nuolat kinta, pokyčiai dažnai nenuspėjami ir gali būti susiję su naujomis veiklos sritimis
VI, VII, VIII lygiai
Apibrėžia inžinierių kvalifikacijas.