NAUJIENOS

Profsąjungų dėmesys darbininkų teisėms ir vertinimo nešališkumui

 

2019 m. lapkričio 18 d. Mes nuolat dirbame tam, kad užtikrintume statybos sektoriaus darbininkų teisių apsaugą ir kompetencijų vertinimo nešališkumą.

Siekiant šio tikslo, lapkričio 12 d. Lietuvos statybininkų asociacija (LSA) ir Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacija (LPPSF) pasirašė bendradarbiavimo sutartį.




Jau šiandien kompetencijų vertinime gali dalyvauti LPPSF atstovai, kurie padės gerinti teikiamų paslaugų kokybę, užtikrinti vertinamųjų teisių apsaugą ir vertinimo nešališkumą.

Sukurta Jūsų patogumui!

2019 m. spalio 18 d. Nuo šiol nuomodamiesi konteinerinį apsaugos postą iš UAB CRAMO galite gauti trigubą naudą!

Apsaugos postas gali būti komplektuojamas kartu su alkotesteris.lt teikiama praėjimo kontrolės įranga, turinčia biometrinę veido atpažinimo ir alkoholio patikrinimo funkcijas susietas su STATREG statybininko kortelėmis.

Veikia Statybininko kortelė

Prasidėjo profesinio standarto įgyvendinimo etapas

2019 m. spalio 16 d. 2019 metų liepos 12 dieną, po 13 metų trukusio rengimo – patvirtintas profesinis standartas. Galutiniam profesinio standarto projektui pritarė Statybos, architektūros, inžinerijos veiklos ir susijusių techninių konsultacijų sektorinis profesinis komitetas.

Nauda švietimo sistemai, darbdaviams ir ieškantiems darbo

Kvalifikacijų ir profesinio mokymo plėtros centro (KPMPC) atstovų teigimu, patvirtintas standartas švietimo sistemai yra ypatingai svarbus, nes tai – galimybė tobulinti ir rengti naujas profesinio mokymo ir aukštojo mokslo programas, labiau atitinkančias darbo rinkos poreikius.



Sveikiname su Statybininkų diena!

2019 m. rugsėjo 6 d. Statybininko profesijos prestižo atkūrimas tai pagrindinis mūsų uždavinys, stenkimės tai daryti kasdien. 
Dėkojame Lietuvos statybininkams už mūsų namus, mūsų dabartį ir ateitį!



Kviečiame prisijungti prie STATREG kompetencijų vertintojų!

2019 m. rugsėjo 4 d. Ypatingai ieškome vidaus ir fasadų apdailos, elektros, santechnikos, medinių karkasinių namų statybos ir ŠVOK sistemų įrengimo specialistų.

Kaip tapti kompetencijų vertintoju? Skaitykite ČIA

 

Apie kompetencijas

Kiekviena kompetencija kyla iš statybos darbų ar veiklų, apibrėžtų STR 1.06.01:2016 „Statybos darbai. Statinio statybos priežiūra“ ir darbdavių arba darbuotojų poreikių pademonstruoti savo kompetencijas.

Lietuvos statybininkų asociacija rengia kompetencijų aprašus pagal reglamento nustatytą statybos darbų klasifikavimą, statybos sektoriaus profesinį standartą, juos papildant darbdavių paaiškinimais bei patikslinsimais.

Kiekviena kompetencija yra susieta su viena ar keliomis kompetencijų sritimis. Kompetencijų sritys siejamos su viena ar keliomis statybos darbininkų II-V lygio kvalifikacijomis. Kiekvienos kompetencijos apraše, atsižvelgiant į darbuotojo numanomą lygį, apibrėžiama kompetencija ir jos ribos.

Kai kurioms kompetencijoms gali būti nustatytas ribotas galiojimas, pvz. kai kurių kompetencijų patvirtinimui būtinos valstybės reglamentuojamos darbų saugos kvalifikacijos (pažymėjimai) ar kompetencijos. Pasibaigus ribotam galiojimui asmuo savo statreg.lt paskyroje pateikia prašymą naujai kompetencijai. Kompetencija vertinama ir patvirtinama ta pačia tvarka kaip ir pirmą kartą.  Jei per tą laiką buvo pakeistas kompetencijos aprašas, pavadinimas, vertinimo klausimai ir užduotys – vertinimas vykdomas pagal galiojančius dokumentus.

Kompetencija - įrodytas gebėjimas naudoti žinias ir įgūdžius atliekant tam tikrą veiklą arba siekiant numatytų rezultatų.

Kvalifikacija - teisės aktų nustatyta tvarka pripažįstama asmens turimų kompetencijų arba profesinės patirties ir turimų kompetencijų, reikalingų tam tikrai veiklai, visuma.

Kvalifikacijos lygis - kaip nustatyta Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašo priede (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2011 m. rugpjūčio 24 d. nutarimo Nr. 986 redakcija).

     I lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš vieno ar kelių paprastų specializuotų veiksmų ar operacijų. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines žinias, būdingas vykdomai veiklai.

Veiklos aplinka yra aiški, veikla atliekama pagal detalias instrukcijas, kai kuriais atvejais būtina intensyvi priežiūra, vadovavimas ir pagalba.

Veiklą sudarančios situacijos, veiksmai ir operacijos pastovūs ir nuolat kartojasi

     II lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, kurią sudaro veiksmai ir operacijos, skirti paprastoms problemoms spręsti. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines veiklai būdingas faktines žinias.

Veiklai atlikti reikalinga priežiūra, vadovavimas ir pagalba.

Veiklą sudarantys veiksmai ir operacijos yra pastovūs

     III lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų siaurose veiklos srityse. Veikla gali apimti kelis ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kuriems reikia pritaikyti gerai žinomus ir išbandytus sprendimus. Atliekant veiklą gebama pritaikyti būdingas vykdomai veiklai žinias apie veiklos srities faktus, principus ir procesus.

Veikla atliekama savarankiškai, vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos darbuotojui ir esant išorinei atlikimo kokybės kontrolei.

Veiklos aplinka gali reikalauti gebėjimo prisitaikyti prie paprastų konteksto pokyčių

     IV lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų palyginti plačiose veiklos srityse. Veikla atliekama vykdant keletą ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kurių galimi sprendimai ne visada išbandyti ir žinomi. Atliekant veiklą gebama pritaikyti faktines ir teorines žinias, būdingas plačiam kontekstui, susijusiam su veiklos sritimi.

Veikla atliekama savarankiškai, prisiimant atsakomybę už veiklos atlikimo procedūrų ir rezultatų kokybę. Įgijus patirties, kvalifikacija leidžia perduoti praktinius veiklos įgūdžius žemesnės kvalifikacijos darbuotojams ir prižiūrėti jų veiklą.

Veiklos aplinka reikalauja gebėjimo prisitaikyti prie pokyčių, lemiamų veiklos konteksto kaitos, kuri dažniausiai nuspėjama

     V lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, pasižyminčiai kompleksišku veiklos uždavinių derinimu skirtingose veiklos srityse. Veikla apima žemesnės kvalifikacijos darbuotojų kompetencijų vertinimą ir mokymą. Veikla reikalauja derinti išsamias veiklos srities žinias su bendrosiomis žiniomis, sprendžiant įvairias specializuotas veiklos užduotis keliose skirtingose veiklos srityse.

Darbuotojas atlieka veiklą savarankiškai, jos priežiūra apsiriboja tik rezultatų įvertinimu. Veiklos uždavinius nustato aukštesnės kvalifikacijos darbuotojas, dažnai suteikdamas veiklos atlikėjui galimybes pasirinkti šių uždavinių sprendimo būdus ir priemones. Darbuotojas vadovauja žemesnės kvalifikacijos darbuotojų veiklai, planuoja ir skirsto veiklos užduotis, prižiūri veiklos atlikimą, konsultuoja ir tikrina veiklos atlikimo kokybę.

Veiklos technologiniai ir organizaciniai reikalavimai ir jos aplinka nuolat kinta, pokyčiai dažnai nenuspėjami ir gali būti susiję su naujomis veiklos sritimis

    VI, VII, VIII lygiai
Apibrėžia inžinierių kvalifikacijas.

 




{{msg}}