NAUJIENOS

Ar įmonėje dirba Statybininko korteles turintys darbininkai jau galite sužinoti rekvizitai.lt

2019 m. liepos 16 d. Portale rekvizitai.lt galite ne tik rasti informaciją apie statybos sektoriaus įmonių apyvartą, vidutinį atlyginimą ar darbuotojų skaičių, bet ir sužinoti ar įmonėje dirba darbininkai su Lietuvos statybininkų asociacijos (LSA) įvertintomis kompetencijomis bei Statybininko kortelėmis.

LSA nutarė sudaryti bendrovių TOP 10 pagal jų darbininkų turimų Statybininko kortelių skaičių ir tokių darbininkų procentą įmonėje. 


Konferencija apie statybininko kortelės naudą

2019 m. liepos 10 d. Kviečiame dalyvauti konferencijoje „Kuo privaloma Statybininko kortelė naudinga valstybei, darbuotojams ir darbdaviams?“, skirtoje aptarti STATREG Statybininko kortelę, jos naudą bei veikimo principus.

Konferencijoje pranešimus skaitys Lietuvos statybininkų asociacijos, Valstybinės darbo inspekcijos, Valstybinės mokesčių inspekcijos ir Viešųjų pirkimų tarnybos atstovai.

2019 m. liepos 17 d., 13 val., LR Seimas (Konstitucijos salė)

    



STATREG išskirtinis dėmesys Saugiam darbui ir Tvariai statybai

2019 m. birželio 17 d. Lietuvos statybininkų asociacija (LSA) nuolat peržiūri ir tobulina STATREG sistemą bei analizuoja kitų Europos valstybių gerąsias praktikas, pritaikant jas Lietuvos rinkai.

Įžvelgdama aktualumą ir poreikį, STATREG komanda sukūrė dvi naujas kompetencijų sritis – „Saugus darbas“ ir „Tvari statyba“, kurios palaikymo sulaukė ir iš LSA Socialinių klausimų ir darbų saugos komiteto.




Paskelbtas galutinis Statybos sektoriaus profesinio standarto projektas

kpmpc logo

2019 m. gegužės 9 d. Kvalifikacijų ir profesinio mokymo plėtros centras paskelbė galutinį  Statybos sektoriaus profesinio standarto projektą . Jame pateikiami statybos darbuotojų (LTKS II-V lygių) ir statybos inžinierių (LTKS VI-VIII lygių) kvalifikacijų aprašai.

Standartas rengiamas tvirtinimui.


Išaiškinti  „Apdailos montuotojas 2019“ nugalėtojai

2019 m. gegužės 5 d. Vienuolikos statybinio profilio šalies profesinių mokyklų atstovai varžėsi konkurse „Apdailos montuotojas 2019“, vykusiame didžiausioje statybų parodoje RESTA.

Komandos, kuriose dirbo po du mokinius, per dvi dienas turėjo pagal brėžinį sumontuoti gipso kartono konstrukciją su ypač sudėtingu stogeliu.

Dažniausiai užduodami klausimai ir naudinga informacija

Statybininko kortelė. Atmintinė įmonės vadovui
Statybininko kortelė. Statybos darbininkams
Statybos sektoriaus profesinis standartas LSA aktyviai dalyvavo statybos sektoriaus profesinio standarto rengime

Kokie yra Lietuvos darbininkų kvalifikacijų lygiai ir kaip jie apibrėžiami?

Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašo priedas (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2011 m. rugpjūčio 24 d. nutarimo Nr. 986 redakcija)

     I lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš vieno ar kelių paprastų specializuotų veiksmų ar operacijų. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines žinias, būdingas vykdomai veiklai.

Veiklos aplinka yra aiški, veikla atliekama pagal detalias instrukcijas, kai kuriais atvejais būtina intensyvi priežiūra, vadovavimas ir pagalba.

Veiklą sudarančios situacijos, veiksmai ir operacijos pastovūs ir nuolat kartojasi

     II lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, kurią sudaro veiksmai ir operacijos, skirti paprastoms problemoms spręsti. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines veiklai būdingas faktines žinias.

Veiklai atlikti reikalinga priežiūra, vadovavimas ir pagalba.

Veiklą sudarantys veiksmai ir operacijos yra pastovūs

     III lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų siaurose veiklos srityse. Veikla gali apimti kelis ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kuriems reikia pritaikyti gerai žinomus ir išbandytus sprendimus. Atliekant veiklą gebama pritaikyti būdingas vykdomai veiklai žinias apie veiklos srities faktus, principus ir procesus.

Veikla atliekama savarankiškai, vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos darbuotojui ir esant išorinei atlikimo kokybės kontrolei.

Veiklos aplinka gali reikalauti gebėjimo prisitaikyti prie paprastų konteksto pokyčių

     IV lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų palyginti plačiose veiklos srityse. Veikla atliekama vykdant keletą ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kurių galimi sprendimai ne visada išbandyti ir žinomi. Atliekant veiklą gebama pritaikyti faktines ir teorines žinias, būdingas plačiam kontekstui, susijusiam su veiklos sritimi.

Veikla atliekama savarankiškai, prisiimant atsakomybę už veiklos atlikimo procedūrų ir rezultatų kokybę. Įgijus patirties, kvalifikacija leidžia perduoti praktinius veiklos įgūdžius žemesnės kvalifikacijos darbuotojams ir prižiūrėti jų veiklą.

Veiklos aplinka reikalauja gebėjimo prisitaikyti prie pokyčių, lemiamų veiklos konteksto kaitos, kuri dažniausiai nuspėjama

     V lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, pasižyminčiai kompleksišku veiklos uždavinių derinimu skirtingose veiklos srityse. Veikla apima žemesnės kvalifikacijos darbuotojų kompetencijų vertinimą ir mokymą. Veikla reikalauja derinti išsamias veiklos srities žinias su bendrosiomis žiniomis, sprendžiant įvairias specializuotas veiklos užduotis keliose skirtingose veiklos srityse.

Darbuotojas atlieka veiklą savarankiškai, jos priežiūra apsiriboja tik rezultatų įvertinimu. Veiklos uždavinius nustato aukštesnės kvalifikacijos darbuotojas, dažnai suteikdamas veiklos atlikėjui galimybes pasirinkti šių uždavinių sprendimo būdus ir priemones. Darbuotojas vadovauja žemesnės kvalifikacijos darbuotojų veiklai, planuoja ir skirsto veiklos užduotis, prižiūri veiklos atlikimą, konsultuoja ir tikrina veiklos atlikimo kokybę.

Veiklos technologiniai ir organizaciniai reikalavimai ir jos aplinka nuolat kinta, pokyčiai dažnai nenuspėjami ir gali būti susiję su naujomis veiklos sritimis

{{msg}}