STATREG įvertino UAB „Rukvina“ darbininkų kompetencijas

2019 m. vasario 15 d. STATREG kompetencijų vertintojai lankėsi langų, durų ir kt. fasado elementų montavimo darbais užsiimančioje UAB „Rukvina“. Čia įvertinti 9 montuotojai, jiems bus išduotos statybininko kortelės.

Lietuvos statybininkų asociacijos Kompetencijų vertinimo skyriaus (STATREG) išduodamą Statybininko kortelę gali gauti visi statybos sektoriaus darbuotojai, patvirtinę turimas kompetencijas. Daugiau informacijos – čia: https://statreg.lt/lt-lt/page/uzsisakyti-kortele.


UAB „Grinda“ darbininkams išduotos statybininko kortelės

STATREG komanda lankėsi UAB „GRINDA“, kur 23 darbininkams įteiktos kompetenciją įrodančios statybininko kortelės.

„Stebime situaciją Europoje, Skandinavijos šalyse ir nenorime atsilikti. Statybininko kortelėje telpa visa žmogaus istorija – kompetencijos, kvalifikacija, darbų saugos išmanymas. Tai yra darbų kokybės garantas“, – teigia Kęstutis Vaicekiūtis, UAB „Grinda“ direktorius.

„Grinda“ ketina tęsti kompetencijų vertinimą ir statybininko korteles išduoti visiems įmonės darbininkams.

Įmonės ar privatūs asmenys, norintys įsivertinti kompetencijas ir gauti kompetenciją įrodančią statybininko kortelę, gali tą padaryti čia: https://statreg.lt/lt-lt/page/uzsisakyti-kortele.


Kviečiame į seminarą Klaipėdoje

2019 m. sausio 23 d. nuo 10.00 val.  statybos įmonių vadovus bei už personalą ir mokymus atsakingus darbuotojus kviečiame į seminarą Statybos įmonių darbuotojų kompetencijų vertinimas. STATREG sistema. Jo metu sužinosite apie kompetencijų vertinimą, statybininko kortelę, Statybos sektoriaus profesinio standarto naujoves.

Seminaras vyks Klaipėdoje, Klaipėdos mokslo ir technologijų parko konferencijų salėje (V. Berbomo 10, 101 kab., Klaipėda). Prašome registruotis:  https://goo.gl/forms/L6JZR3VX2Pb5HhHE3

Pasiteiravimui: 85 262 25 53, info@statreg.lt


DARBUOTOJŲ POREIKIO APKLAUSA

2018-12-07. Lietuvos pramonininkų konfederacija kartu su Lietuvos statybininkų asociacija ir kitomis šakinėmis asociacijomis siekia nustatyti darbuotojų poreikį ir kviečia įmonių vadovus ir / arba personalo vadovus iki š. m. gruodžio 21 d. užpildyti darbuotojų poreikio apklausą  statreg.lt sistemoje.

 

Paskelbtas Statybos sektoriaus profesinio standarto projektas

2018-11-30. Kvalifikacijų ir profesinio mokymo plėtros centras paskelbė papildytą  Statybos sektoriaus profesinio standarto projektą .

Jame pateikiami statybos darbuotojų (LTKS II-V lygių) ir statybos inžinierių (LTKS VI-VIII lygių) kvalifikacijų aprašai.

Dažniausiai užduodami klausimai ir naudinga informacija

Ar man reikia statybininko kortelės?

Atmintinė statybininkui. Statybininko kortelė

Kokie yra Lietuvos darbininkų kvalifikacijų lygiai ir kaip jie apibrėžiami?

Lietuvos kvalifikacijų sandaros aprašo priedas (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2011 m. rugpjūčio 24 d. nutarimo Nr. 986 redakcija)

     I lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš vieno ar kelių paprastų specializuotų veiksmų ar operacijų. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines žinias, būdingas vykdomai veiklai.

Veiklos aplinka yra aiški, veikla atliekama pagal detalias instrukcijas, kai kuriais atvejais būtina intensyvi priežiūra, vadovavimas ir pagalba.

Veiklą sudarančios situacijos, veiksmai ir operacijos pastovūs ir nuolat kartojasi

     II lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, kurią sudaro veiksmai ir operacijos, skirti paprastoms problemoms spręsti. Atliekant veiklą gebama pritaikyti pagrindines veiklai būdingas faktines žinias.

Veiklai atlikti reikalinga priežiūra, vadovavimas ir pagalba.

Veiklą sudarantys veiksmai ir operacijos yra pastovūs

     III lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų siaurose veiklos srityse. Veikla gali apimti kelis ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kuriems reikia pritaikyti gerai žinomus ir išbandytus sprendimus. Atliekant veiklą gebama pritaikyti būdingas vykdomai veiklai žinias apie veiklos srities faktus, principus ir procesus.

Veikla atliekama savarankiškai, vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos darbuotojui ir esant išorinei atlikimo kokybės kontrolei.

Veiklos aplinka gali reikalauti gebėjimo prisitaikyti prie paprastų konteksto pokyčių

     IV lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, susidedančiai iš veiksmų ir operacijų palyginti plačiose veiklos srityse. Veikla atliekama vykdant keletą ir daugiau specializuotų veiklos uždavinių, kurių galimi sprendimai ne visada išbandyti ir žinomi. Atliekant veiklą gebama pritaikyti faktines ir teorines žinias, būdingas plačiam kontekstui, susijusiam su veiklos sritimi.

Veikla atliekama savarankiškai, prisiimant atsakomybę už veiklos atlikimo procedūrų ir rezultatų kokybę. Įgijus patirties, kvalifikacija leidžia perduoti praktinius veiklos įgūdžius žemesnės kvalifikacijos darbuotojams ir prižiūrėti jų veiklą.

Veiklos aplinka reikalauja gebėjimo prisitaikyti prie pokyčių, lemiamų veiklos konteksto kaitos, kuri dažniausiai nuspėjama

     V lygis
Kvalifikacija skirta veiklai, pasižyminčiai kompleksišku veiklos uždavinių derinimu skirtingose veiklos srityse. Veikla apima žemesnės kvalifikacijos darbuotojų kompetencijų vertinimą ir mokymą. Veikla reikalauja derinti išsamias veiklos srities žinias su bendrosiomis žiniomis, sprendžiant įvairias specializuotas veiklos užduotis keliose skirtingose veiklos srityse.

Darbuotojas atlieka veiklą savarankiškai, jos priežiūra apsiriboja tik rezultatų įvertinimu. Veiklos uždavinius nustato aukštesnės kvalifikacijos darbuotojas, dažnai suteikdamas veiklos atlikėjui galimybes pasirinkti šių uždavinių sprendimo būdus ir priemones. Darbuotojas vadovauja žemesnės kvalifikacijos darbuotojų veiklai, planuoja ir skirsto veiklos užduotis, prižiūri veiklos atlikimą, konsultuoja ir tikrina veiklos atlikimo kokybę.

Veiklos technologiniai ir organizaciniai reikalavimai ir jos aplinka nuolat kinta, pokyčiai dažnai nenuspėjami ir gali būti susiję su naujomis veiklos sritimis

{{msg}}